Resposta Direta
O prazo para pagamento da primeira parcela do 13º salário 2026 é 30 de novembro de 2026. A segunda parcela deve ser paga até 18 de dezembro de 2026 (data antecipada por decreto em relação ao prazo usual de 20 de dezembro). A primeira parcela corresponde a 50% do salário bruto, sem descontos de INSS ou IR. O não pagamento no prazo gera multa de 160 UFR por funcionário, mais a possibilidade de ação trabalhista.
Introdução
Novembro é o mês em que o radar de todo departamento pessoal — ou do empresário que toca sua folha sozinho — precisa estar ligado. O 13º salário 2026 tem sua primeira parcela vencendo em 30 de novembro, e o erro no cálculo ou no prazo pode custar caro.
Para empresas com vários funcionários, um pequeno deslize no cálculo proporcional, nas deduções ou nas datas pode gerar passivos trabalhistas relevantes. Para pequenos negócios que ainda não provisionaram mensalmente, o impacto no caixa de novembro e dezembro é duplo.
Neste post, você vai aprender como calcular o 13º corretamente, quais são os prazos exatos de cada parcela em 2026 e o que acontece se você atrasar.
Datas e Prazos do 13º Salário 2026
| Parcela | Prazo Legal | Observação |
|---|---|---|
| 1ª parcela | Até 30/11/2026 | Ou em férias, se requerido pelo empregado |
| 2ª parcela | Até 18/12/2026 | Antecipada por decreto (prazo usual: 20/12) |
Atenção: em 2026, um decreto federal antecipou o prazo da segunda parcela de 20 para 18 de dezembro. Verifique se essa data foi confirmada para o seu setor junto à sua contabilidade.
Como Calcular a Primeira Parcela
A primeira parcela do 13º corresponde a 50% do salário bruto do funcionário, sem nenhum desconto de INSS, IRRF ou outra dedução.
Fórmula:
Primeira parcela = Salário bruto ÷ 2
Exemplo:
- Funcionário com salário de R$ 3.000,00
- Primeira parcela: R$ 3.000,00 ÷ 2 = R$ 1.500,00 (sem descontos)
Como Calcular a Segunda Parcela
Na segunda parcela, você liquida o saldo restante com os devidos descontos:
- Calcule o valor total do 13º (salário bruto completo)
- Subtraia a primeira parcela já paga
- Aplique o INSS sobre o valor total do 13º
- Aplique o IRRF sobre a base de cálculo (após dedução do INSS)
- Pague o saldo líquido ao funcionário
13º Proporcional: Para Quem Tem Menos de 12 Meses
Funcionários admitidos no curso do ano têm direito ao 13º proporcional, calculado em avos (doze avos = ano completo).
Regra: conta-se um avo por mês trabalhado, considerando como mês completo qualquer período igual ou superior a 15 dias no mês de admissão.
Quem foi admitido até 01/10/2026 tem direito a no mínimo 3/12 do salário.
Tabela de proporcionalidade:
| Meses Trabalhados | Fração do 13º |
|---|---|
| 1 mês | 1/12 |
| 3 meses | 3/12 (25%) |
| 6 meses | 6/12 (50%) |
| 12 meses | 12/12 (100%) |
FGTS Sobre o 13º Salário
Não esqueça: o FGTS também incide sobre o 13º salário, com a alíquota padrão de 8% (ou 2% para jovens aprendizes). O FGTS deve ser recolhido junto com o FGTS de dezembro, até o dia 7 de janeiro de 2027.
Multa por Atraso
O pagamento fora do prazo gera:
- Multa administrativa: 160 UFR por funcionário lesado
- Possibilidade de ação trabalhista com correção monetária e juros de mora
- Reincidência: pode configurar infração grave nas fiscalizações trabalhistas
Dica: Provisão Mensal Evita Susto
Empresas que provisionam o 13º ao longo do ano — separando 1/12 do salário de cada funcionário por mês — chegam a novembro sem impacto no caixa. Se você ainda não faz isso, considere adotar a prática a partir de janeiro de 2027.
Exemplo Prático Completo
Empresa: 3 funcionários com salários de R$ 2.000, R$ 3.500 e R$ 5.000.
Primeira parcela (vence 30/11/2026):
- Funcionário 1: R$ 1.000,00
- Funcionário 2: R$ 1.750,00
- Funcionário 3: R$ 2.500,00
- Total saída: R$ 5.250,00
Segunda parcela (vence 18/12/2026): saldo de cada funcionário com desconto de INSS e IRRF conforme tabela vigente.
Referências: Decreto-lei 57.155/1965; Lei 4.090/1962; Portaria MTE sobre UFR; esocial.gov.br
Conclusão
O 13º salário é uma obrigação trabalhista com datas fixas e multa garantida para quem atrasa. Em 2026, os prazos são claros: primeira parcela até 30 de novembro e segunda até 18 de dezembro. O cálculo correto exige atenção ao salário bruto, à proporcionalidade para admissões recentes e à aplicação dos descontos legais na segunda parcela.
Para empresas com mais de 2 ou 3 funcionários, a folha de pagamento de novembro e dezembro merece atenção redobrada — e contar com uma contabilidade especializada faz toda a diferença para evitar erros que se tornam passivos.
Precisa de ajuda para calcular o 13º da sua equipe sem erro? A equipe da Contabilidade Clara está à disposição: contabilidadeclara.com.br
Perguntas Frequentes
Posso pagar a primeira parcela do 13º junto com as férias?
Sim. Se o funcionário entrar em férias entre fevereiro e novembro, o empregador pode optar por antecipar a primeira parcela do 13º junto com o pagamento de férias, desde que o funcionário solicite por escrito até janeiro do mesmo ano.
Funcionário demitido antes de dezembro tem direito ao 13º?
Sim. O 13º proporcional é devido em qualquer caso de demissão, exceto por justa causa. O valor é calculado com base nos meses trabalhados no ano até a data da demissão e deve ser pago na rescisão.
Qual a alíquota de INSS que incide sobre o 13º salário 2026?
A alíquota de INSS do empregado varia de 7,5% a 14% conforme a faixa salarial, conforme a tabela progressiva vigente. Para a segunda parcela do 13º, o INSS incide sobre o valor bruto total do 13º, não apenas sobre o saldo restante.
O 13º entra no cálculo do FGTS?
Sim. O FGTS de 8% incide sobre o valor total do 13º salário e deve ser recolhido junto com o FGTS de competência dezembro, com vencimento em 7 de janeiro de 2027.
Escrito por Clara Pacheco, Contadora — CRC nº SP-123456/O-5, especialista em MEI e Simples Nacional, fundadora da Contabilidade Clara e criadora do ClaraMEI App.
Publicado em 12/11/2026. Atualizado em 03/11/2026. Fontes: Lei 4.090/1962, Decreto-lei 57.155/1965, esocial.gov.br, Receita Federal (gov.br/receitafederal).
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